¿ Cómo ser un buen líder ?
Te has preguntado ¿Cómo ser un buen líder?, Te contamos que un buen líder además de ser la persona que puede influenciar, persuadir a los demás, motivar, orientar y mantener el interés de sus seguidores estos poseen ciertas características, habilidades y competencias que lo diferencian y le dan el poder del liderazgo.
Antes de conocer la forma para ser un buen líder te compartiré algunas investigaciones que profundizan el tema, haciendo preguntas como; ¿Los líderes nacen o se hacen?, o ¿qué es lo que determina el liderazgo en una persona, su naturaleza o educación?. Muchos investigadores dicen que la respuesta está constituida por ambas cosas. Los líderes efectivos no solo nacen o se hacen; nacen con alguna capacidad de liderazgo y la desarrollan. Ambas cosas suceden, ya que liderazgo se hereda en un 30% y en un 70% lo desarrollas.
Algunos llegan a decir que, en definitiva, los líderes se hacen, no nacen, y que todos tenemos el mismo potencial para desarrollar (educar) esas habilidades. Vince Lombardi, el legendario entrenador del equipo de fútbol de la NFL, Greenback Packers, dijo: “Los líderes se hacen, no nacen. Se hacen por medio del esfuerzo duro”.
Sin importar cuál sea tu capacidad de liderazgo actual, puedes empezar a desarrollar tus habilidades o dejar que continúen.
13 Consejos para ser un buen líder
1.- Cómo ser – Humildad
No trates de impresionar a los demás, es más importante dar resultados que pensar en las apariencias, además ser humilde genera mayor bienestar con las personas que te rodean. Para ser buen líder recuerda que la humildad siempre tiene que ir contigo, porque pasar por encima de los demás no te hará mejor persona, te hará ver poco empático y eso afecta las relaciones sociales y el trabajo en equipo.
2.-Aprende de los errores
Asume las consecuencias y saca lo positivo de cada error para aprender y crecer como ser humano. Para convertirte en un buen líder debes entender que de cada error viene un aprendizaje y te ayuda a crecer como persona. Es por eso que un alto nivel de desarrollo humano de las personas, hace grandes líderes.
3.- Cómo ser – Controla tus emociones
Como parte de la inteligencia emocional, debes tomar las riendas de tus emociones para poder enfrentar situaciones. Un buen líder sabe que tiene que estar constantemente tomando decisiones, por lo tanto estas deben ir acompañadas de la razón, y no de sentimientos.
4.- Ten empatía
Ponte en el lugar del otro. Sé comprensivo y no juzgues. Los buenos líderes reconocer lo importante que es mantener buenas relaciones con las demás personas, y para mantener esa buena convivencia se necesita ser empáticos, hacer ver que todos son importantes.
5.-Cómo ser – Mantén una buena comunicación
Como un buen líder debes de ser capaz de comunicar y lograr poder influir en los demás. Es la herramienta fundamental para ejercer un buen liderazgo, es importante que el mensaje que quieres comunicar llegue de forma efectiva para que los demás te puedan entender.
6.- Pon el ejemplo
No se trata de solo hablar, actuar es importante porque te muestras como una guía de lo que quieres reflejar e instruir a los demás. Es muy escuchado que antes de querer enseñar pongamos el ejemplo, y es justamente lo que hacen los buenos líderes, no pueden exigir más de lo que no saben ofrecer.
7.- Valora el trabajo en equipo
Es muy importante, no culpar a los demás, sino apoyarse, tú eres quién brinda las herramientas y quien motiva a lograr sus objetivos. Por lo tanto los errores se asumen en equipo. Valoras tu equipo porque todos son como una pieza necesaria para armar un rompecabezas.
8.-Adaptarse a los cambios
Como buen líder debes entender los cambios, sabemos que nada es permanente, hay que comprender la transformación de las cosas, ser flexibles y adaptarnos a lo nuevo. Un líder que entiende esto, no se cierra con lo que está acostumbrado y sabe enfrentar problemas reales y actuales.
9.-Mantenerse actualizado
Un buen líder no se aferra a viejas ideas, siempre está abierto a escuchar opiniones y críticas. Su desarrollo humano y profesional siempre están en crecimiento. Cuando te mantienes actualizado te estarás informado de las novedades y tecnología que está cambiando al mundo y a las empresas.
10.- La innovación y la creatividad
Desarrolla ideas y materialízalas, siempre encuentra eso que puede distinguir una cosa de otra para introducir cosas nuevas. Esto es importante para el liderazgo, ya que impulsas acciones y cambios para transformar situaciones. Lo que hace que cuando tomes decisiones lo hagas estratégicamente.
11.- Haz tu análisis FODA personal
Un buen líder debe tener un autoconocimiento profundo que te permita Identificar tus fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas que te permitan evaluar lo bueno y malo y poder desarrollar y mejorar tus habilidades.
12.-Ten determinación
Es el carácter que te permite continuar y ser constante con lo que deseas alcanzar, a pesar de la adversidad sin importar el costo de lograrlo. Esto va de la mano con la disciplina, sabemos que es un método que usan los japoneses, y realmente les funciona para lograr grandes cosas. Es justamente lo que necesitan las personas que desean ser buenos líderes.
13.-Escucha a los demás
Dirigir la atención a otro, entendiendo su interés, para poder entablar diálogos efectivos que permitan una buena comunicación. Si no escuchas a los demás es probable que tampoco podrás influir, persuadir y menos tener seguidores que crean que eres alguien digno de admirar.
Conclusión
Ser un buen líder no es una tarea sencilla, el esfuerzo que tienes que hacer es individual, algo que depende de ti mismo poder desarrollarlo, un buen líder necesita de varias habilidades que no se obtienen de la noche a mañana, algunos se tienen que esforzar más que otros para poder integrar en su desarrollo humano esas competencias que lo puedan diferenciar y hacer un verdadero líder, no es lo mismo ser un jefe y solo saber dar órdenes, un líder es inspiración y motivación, una persona muy estratega que sabe que cada decisión en su vida es importante.
Te recomiendo leer, ¿Qué es el liderazgo inspiracional? descubre porque esta capacidad es muy valorada en las organizaciones.
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