Reskilling: El cambio que se debe fomentar
Has escuchado hablar del Reskilling el cambio que se debe fomentar, este término que está teniendo un nuevo enfoque en las empresas, ya que muchas de ellas están considerando hacer uso para sacar una mejor ventaja competitiva sobre sus competidores, no te preocupes si no sabes la respuesta aquí te lo explico.
En primer lugar el reskilling es el proceso de aprender nuevas habilidades que te permitan hacer diferentes trabajos, al igual que pasa en las empresas, entrenar a su fuerza laboral para hacer esos mismos trabajos.
Por lo tanto hoy en día las empresas están considerando reducir gastos como en reclutar, capacitar, y entrevistar a las personas, por esa razón es un gasto que se busca reducir desde el punto de vista adaptativo y laboral.
Es momento de actualizarse y sobretodo seguir aprendiendo.
Por esa razón, te puede beneficiar mucho para aprender diferentes cosas, ya que la gente solo se centra en su trabajo y no ven más allá de generar mayor conocimiento.
¿Qué está sucediendo en el contexto laboral?
En primer lugar el nuevo concepto viene a cambiar la manera de pensar y trabajar mejor en cada una de las organizaciones, porque ¿Cuántas veces nos pasa que se genera rotación, o no hay más atracción del talento humano?
Me dirás muchas veces, así como consecuencia de esto, es importante que cada empresa de mayor prioridad a los cambios para no estancarse y quedarse atrás.
Mientras tanto los empleados se ven estancados en no tener mayor conocimiento para trabajar más áreas de trabajo.
De acuerdo con datos de OCCmundial se realizó un estudio para analizar el nivel de empleabilidad que tienen los profesionistas mexicanos sobre todo hombres entrevistados fueron 67% y mujeres 33%.
A partir de rangos de edades que abarcan de 30 a 39 años con un porcentaje de 34%, de 18 a 29 años 26%, 40 a 49 26% y de 50 para más 14%.
Inmediatamente el estudio pudo comprobar lo siguiente;
“Todos los profesionistas encuestados coincidieron en que tienen deseos de elevar su nivel de empleabilidad, sin embargo, 6 de cada 10 aseguró que les parece muy difícil poder lograrlo actualmente”.
https://www.occ.com.mx/blog/elevar-empleabilidad-mito-o-realidad/.
Como resultado, con estos datos se pudo comprobar, que muchos profesionistas sienten la necesidad ,y el deseo de mejorar su empleabilidad y a veces parece un reto conseguirlo.
Con esto que te quiero comentar e informar, sobre el nivel que se tiene en cada uno de los profesionistas y por qué el reskilling se debe de fomentar en tu empresa.
Ya que el 64% de los profesionistas encuestados consideran que tener un nivel de empleabilidad alto les trae beneficios como señala OCC en;
- Obtener máximo beneficio de su capacidad profesional con 33%
- Tener nuevas oportunidades profesionales 23%
- Encontrar un buen empleo con mayor facilidad. 22%
¿Cómo se puede mejorar aplicando el Reskilling?
Y la pregunta clave como se puede mejorar con reskilling, a través de acciones encaminadas a mejorar la responsabilidad corporativa como son las siguientes.
- Capacitaciones continuas
- Incrementando sus conocimientos
- Perfeccionando sus habilidades
- Mejorando el desempeño en el trabajo
Conclusión:
Como viste el nivel de empleabilidad en las empresas ,debe de ir orientado a generar un reskilling, con acciones que ayuden a que los trabajadores, tengan más conocimientos y habilidades, para desarrollar más tareas en actividades que les dejen aprendizaje, y sigan creciendo profesionalmente.
Te invito a que fomentes un buen reskilling y si estas en una empresa ,o tienes una, el adquirir conocimientos y capacitar mayor a los profesionistas, hará elevar el nivel de competitividad, trayendo beneficios a corto y largo plazo.
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