Liderazgo Institucional ¿ Cómo implementar el Liderazgo Institucional ?
¿Quieres saber como implementar el liderazgo institucional en tu empresa? El concepto de liderazgo institucional se refiere a la competencia interpersonal o de liderazgo, o al proceso mediante el cual influír, motivar y alentar a los empleados a lograr los objetivos de la empresa con entusiasmo y voluntad.
Las estrategias de liderazgo en general se han modelado durante muchos años y se basan en la experiencia de quienes las implementan. No es lo mismo un líder con 10 años de experiencia que un líder con unos meses como alumno digital. Además, estar a cargo de una empresa multinacional integrada es diferente a una empresa nueva.
Liderazgo Institucional – Estrategias
- Tomar la iniciativa y abordar diversas oportunidades internas y que nadie está desarrollando por ejemplo los hábitos de estudio. Esto significa que, además de hacer el trabajo correcto que nos compete, pasar tiempo en la empresa para mejorar su funcionamiento es excelente.
- Establece contactos con las personas más influyentes de tu empresa. Una buena forma de conectarse con ellos es contarles tu historia personal. Debemos esforzarnos por mantenernos en contacto con los tres o cuatro personas clave de tu organización.
- Administra tu propia vida y tu trabajo. Esto significa que, si queremos obtener liderazgo, no podemos esperar a que nuestro jefe nos diga qué hacer. Tenemos que seguir adelante con lo que nuestro jefe quiere que hagamos y tenemos que hacer un trabajo que sabemos que beneficiará a la empresa.
- Tener una visión estratégica de los problemas que afectan tu trabajo dentro de la empresa. Tratar los problemas desde muchos ángulos, y no solo desde nuestro punto de vista. Desde el de los clientes, consumidores, accionistas, etc.
- Trabajo en equipo. Los líderes son las personas que aprovechan al máximo su trabajo en equipo, no las que trabajan individualmente en la empresa. Un buen consejo para hacer esto es ser un mentor para aquellos con menos experiencia que nosotros. Por lo tanto, es bueno si te tomas un tiempo para capacitar a los nuevos trabajadores que se unan a la organización.
Conclusión
Estas son esencialmente las estrategias de liderazgo más valiosas que se deben seguir para lograr la excelencia en el lugar de trabajo y asegurar una posición prestigiosa en la empresa en los próximos años.
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Artículo escrito por: Milton Gómez Céspedes
